Depuis le 19^ème siècle, les femmes luttent pour l’égalité des droits et notamment l’accès à l’éducation et au travail. Mais malgré les progrès, les femmes sont encore sous-représentées dans beaucoup de secteurs et l’écart salarial persiste.

Une inégalité persistante

Dans un grand nombre de pays développés, les femmes sont rémunérées entre 4% et 10% de moins que les hommes et 1 femme sur 4 occupe un travail à temps partiel, contre moins d’1 homme sur 10.

Les femmes sont présentes majoritairement dans les métiers peu valorisés comme le secteur du soin, de l’éducation et du travail social. Ces métiers, pourtant essentiels, sont souvent très mal payés et pénibles.

De nombreux emplois à responsabilité restent fermés ou compliqués d’accès pour les femmes. Selon Oxfam, seulement 6 femmes sont PDG sur 120 grandes entreprises !

L’égalité économique pour les femmes réduirait la pauvreté pour tous.

Dans les pays en développement, 75% des femmes travaillent dans l’économie informelle. Cela signifie qu’elles occupent des emplois non réglementés et souvent précaires, sans contrat de travail ni protection sociale. Cette situation les rend vulnérables à l’exploitation et à la pauvreté.

A l’échelle mondiale, on estime que 600 millions de femmes occupent des emplois parmi les plus précaires. Cette situation est un obstacle majeur au développement économique et à la réduction de la pauvreté.

Le droit au travail: une liberté

Pour les femmes, avoir accès au travail et à l’éducation est synonyme de liberté. D’un côté parce que cela leur permet une indépendance financière et pouvoir contribuer à l’économie de la société ainsi qu’au revenu familiale. Elles ne sont donc plus obligées de se marier et de dépendre entièrement de leur mari pour ne pas se retrouver à la rue.

Et d’un autre côté, cela leur offre un sentiment d’accomplissement et de valorisation et leur permet ainsi de développer de nouvelles compétences utiles pour elles mais aussi pour la société.

Des mesures pour un meilleur avenir féminin

Le droit des femmes au travail est une conquête toujours en cours. Selon le Parlement Européen, il faudrait attendre au moins 60 ans avant de pouvoir atteindre l’égalité complète entre les hommes et les femmes. Il est donc important de continuer à se battre pour l’égalité des chances et des droits entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.

Certains organismes, comme Louvain Coopération en Belgique, ont comme priorité de renforcer l’autonomie des femmes, en particulier dans les pays du Sud où la pauvreté et les conflits freinent leur autonomisation.

Voici quelques mesures qui peuvent être prises :

• Appliquer les lois et les réglementations interdisant la discrimination à l’embauche, à la promotion et à la rémunération
• Encourager les entreprises à adopter des politiques de diversité et d’inclusion
• Encourager les femmes à s’orienter vers des secteurs traditionnellement masculins
• Faciliter l’équilibre vie professionnelle et vie privée (garde d’enfants abordables, travail flexible, etc.)
• Encourager les entreprises à adopter des quotas de femmes dans les conseils d’administration
• Lutter contre le harcèlement sexuel et les violences au travail

Il est important de changer les mentalités et les attitudes envers les femmes au travail. Les mesures nécessitent un réel engagement de la part des gouvernements, des entreprises et la société.